2022年4月1日からすべての企業を対象に施行された「パワハラ防止法」、職場内のパワーハラスメントを防止するための規定が盛り込まれ、明確な防止措置を義務付けられました。法律を守ることはもちろん、従業員を守り、その能力を十分に発揮してもらうためにもハラスメント対策は欠かすことができません。今回、濱中ナットグループの役職者を中心に研修を実施しました。

• 講　師 ： みなとジオ労務管理事務所　社会保険労務士　福井　のり子氏
• 日　時 ： 2月17日　14:00～15:30
• 参加者： 濵中　健太郎社長 以下、23名
• 内　容 ：
  • ①パワハラとは？
  • ②会社アンケートの結果
  • ③パワハラに該当するのは、どのようなことか
  • ④パワハラに該当するかしないかの判断基準と境界
  • ⑤パワハラに該当しないためには（信頼関係の構築・コミュニケーションの向上）
  • ⑥具体的にはどうすればよいか
  • ⑦上司として相談を受けたら
  • ⑧まとめ

社内アンケートの結果や福井講師の体験を交えて、パワハラ防止に向けて熱心にご講義いただきました。ありがとうございました。